★2020年11月17日　更新しました！

タケゾー

こんにちは！来年7月まで1年間の育児休暇のタケゾーです！

子育て中の家族は、こんな悩みはありませんか？

ママ

一人で子育てしてると大変だから、パパに助けて欲しい…。

ママ

旦那も育児に積極的になってくれないかな？

子供にどうやって関わっていけばいいんだろう？

男性の育休取得は増えてきていますが、長期間会社を休むことに抵抗を感じますよね。

タケゾー

育児休暇は権利とはいえ、僕も会社に言い出しにくかったです。多少のパタハラも受けました。

ママ一人で育児にかかりきりになった結果、子育て負担の不平等で、奥さんが育児ノイローゼや、メンタルがやられてしまうのはよくあることです。

タケゾー

そんな子育てに関する悩みは、男性も育児休暇を取得することで解決できると考えています！

たんたん

実際、すごく助かっています。

この記事では、育児中のパパとママに向けて男性が育児休暇を取る平均期間やメリット・デメリットを詳しく紹介します。

✔本記事の内容

・男性が育児休暇を取ることで得られるメリットの一覧

・男性が育児休暇前後で想定されるデメリットと対処法

・パタハラがひどい会社は、転職も視野に入れるべき

この記事を読み終えると、男性の育児休暇のリアルがわかります。

夫婦でよく話し合って、可能であれば短期間でも旦那さんに育児休暇を取ってもらうといいかもしれません。

とはいえ、すでに育児休暇を取っているパパや、育休の制度に詳しいママは、見る必要は全くないですよ(笑)

※３分ほどで記事は読み終わります。３分後には、今までよりも「男性の育児休暇についての理解」が深まるようになっているはずです。

タケゾー&たんたん

✅タケゾー→１年育児休暇中。元介護士・育休２回目

✅たんたん→主婦+記事作成+　子供と遊ぶの大好き

✅子供二人→２歳半＆３か月・暴れん坊将軍

男性の育児休暇の取得期間やメリットとは？デメリットも含めた経験談を公開
男性が育児休暇を取ることで得られる５つのメリットとは？
男性が育児休暇前後で想定される３つのデメリットとは？
男性が育児休暇で想定される収入面の３つのデメリットの打ち消し方とは？
育児休暇前後で受ける可能性がある、パタハラの実態とは？転職を考えることも重要
1. 育児休暇の取得前や、復帰後にパタハラがひどいなら転職も考えることも重要
まとめ　男性が育児休暇を取ることは、会社と家族と向き合ういい機会になります

男性の育児休暇の取得期間やメリットとは？デメリットも含めた経験談を公開

先に結論として、男性の育児休暇の平均取得期間とメリット、デメリットをお伝えします。

男性の育児休暇の取得日数トップ３(2018年度　出典：時事通信社)

1位	5日未満	36.3％
2位	5～2週間未満	35.1％
3位	1～3か月未満	11.9％

女性の育児休暇の取得日数トップ３(2018年度　出典：時事通信社)

1位	10～12か月未満	31.3％
2位	12～18か月未満	29.8％
3位	8～10か月未満	10.9％

育児休暇の取得率(2019年度　出典：公益財団法人ニッポンドットコム)

男性	7.48％
女性	83.0％

タケゾー

男性は長くても夏休み程度の日数しか育休を取れず、取得率も女性より圧倒的に低いですね。

たんたん

育休のメリットとデメリットは以下の通りです。

育児休暇のメリット

・子供との時間を多く持てる

・ママの育児負担の軽減

・世間のママの話を聞く機会が増える

・父親の自覚の形成

・仕事から完全に解放される

育児休暇のデメリット

・男性の育児休暇への社内風土が無い

・出世への悪影響

・収入の減少による生活の不安定

男性の育児休暇はメリットもありますがデメリットもあります。

デメリットに関しては、ある程度打ち消すことができるので、詳しく解説していきます。

男性が育児休暇を取ることで得られる５つのメリットとは？

タケゾー

メリットとして、こんなことがあります。

・子どもとの時間を多く持つことができ、成長をすぐそばで見られる

・夫婦での時間をたくさん持て、ママの子育ての負担を軽くできる

・世間のママの話を聞く機会が増え、母親目線の育児を学べる

・子どもに接することで、父親としての自覚を持てる

・仕事から完全に解放されることで、キャリアプランの見つめ直しができる

それぞれ説明していきます。

男性の育児休暇のメリット①子どもとの時間を多く持つことができ、成長をすぐそばで見られる

子育て経験者や両親から、こんなことを聞いたことはありませんか？

ママ

子供の成長は早いよ！

はっきり言って1歳までの成長は、

爆　速　です。

聞くのと体感するのでは、まるで違います。

我が子の成長を毎日、すぐ近くで見れるのは育児休暇の最大のメリットであり、最高の人生の過ごし方の一つではないでしょうか。

たとえば、初めて寝返りをうった日、初めてハイハイした瞬間。

これは常に側にいないと、我が子の成長した瞬間に立ち会うことは難しいです。

育児休暇を取得することで、子どもの成長をそばで見守ることができ、パパもママも素晴らしい思い出を一生共有できます。

男性の育児休暇のメリット②夫婦での時間をたくさん持て、ママの子育ての負担を軽くできる

積極的に家事と育児に関われることで、ママの負担を減らすことができます。

そもそもの話ですが、ママさんは子供がお腹にいる時から超大変です。

妊娠初期のつわり。中期から後期にかけては、お腹の張り、腰痛、その辛さ抱えたまま家事。

出産後は全体力を使い果たした直後から、赤ちゃんに授乳が始まります。

たんたん

産後の入院中は、看護師に呼ばれて、フラッフラになりながら、我が子の元に行くママさんがいましたよ。

タクト

おなか減ったよー！

そんな、命を懸けて子供を産んでくれた妻を、旦那側は助けてあげたいと思いませんか？

確かに、パパは仕事をして疲れた中で育児をするのは、まぁまぁ大変です。

ところが、育休は実質毎日が日曜日みたいなものです。

仕事の疲れもストレスもなく、自分の子供に関わることができます。

あなたの家族の絆も深まりますよ！

男性の育児休暇のメリット③世間のママの話を聞く機会が増え、母親目線の育児を学べる

タケゾー

育児休暇を取ったのなら、他のママさんの子育ての悩みを聞く機会が増やしていきましょう。

たんたん

他の家庭の事情を知ることで、自分の子供へ対応力が増えるからです。

たとえば、子供と公園に散歩に行くと、同じくらいの月齢のママさんに会う事がよくあります。

子供同士が交流する場所だと、自然に親同士で育児について意見交換することになりますよ。

とはいえ、近所に公園がなかったり、同じ月齢の子がいない地域だった場合があると思います。

そういう状況の時は、市町村の子育てサロン室がオススメですよ。

他のママさんの話を聞くと、自分の家庭に他の方の経験を落とし込むことができます。

こちらも参考にどうぞ！

育児

育児の記事はコチラにまとまっています。子育ての役立つ情報や経験談を記事にしています！

男性の育児休暇のメリット④子どもに接することで、父親としての自覚を持てる

タケゾー

子育てに参加できないと、どうしても父親としての意識が薄くなってしまいます。

たんたん

仕事から帰ってきても赤ちゃんの寝顔しか見られないパパも多いようです。

タクト

パパがいないと寂しいよぅ。

日に日に成長していく子供の、ほんの一部分だけでしか成長を感じられないのは、とてももったいないです。

たんたん

仕事から帰ってきて、子供の話をママから聞かされたとき、まさかこんなこと言ってませんよね？

疲れてるから後にして。

いま、仕事してるから。

タケゾー

言ってないですよね？大丈夫ですよね…？とはいえ、こんな旦那さんの考えも理解できます。

男は稼ぐことが仕事！

家ではゆっくりさせてくれ。

確かにその気持ちも分かります。ただ、子供が生まれたら【お父さん】なんです。

何かの理由を作って、子供との関わる回数を減らしてしまうと、やはり父親としての意識が薄くなってしまいます。

・子供の嫌がらないミルクの飲ませ方

・サッと変えられるオムツの取り替え方

・泣き止まない子供のあやし方

これらをスマートにできる【最高のお父さん】を目指していきたいですよね。

タケゾー

こっちの記事も参考になりますよ。

オモチャのサブスクを比較！誰でも３分で悩まず申し込めるサービスとは【初心者は低コストか返金制度】

オモチャのレンタルサービスがあるのを知っていましたか？レンタルサービスを使ったことのない初心者に向けて、失敗しない選び方について書いてあります。

男性の育児休暇のメリット⑤仕事から完全に解放されることで、キャリアプランを見つめ直しができる

タケゾー

育児休暇は長い日曜日や、正月休みにたとえられたりします。

大型連休後は、「仕事に行きたくない！」って思うことはありませんか？

連休後に働きたくない気持ちになるのは、今の仕事がイヤだからなのかもしれません。

育児休暇のような長期間の休みは、６５歳の遥か先の定年までを考えると、自分の仕事やキャリアプランを見つめ直すいい機会かもしれません。

事実ベース、大型連休中に転職を考える人は多いようです。

転職される時期としては、昔から「ボーナスを貰ってから・・・」というタイミングを意識されている方は少なからずおられるようですが、実際には毎年年末年始、GW、お盆休みの後にご転職の相談が増加する傾向にあります。
引用：転職エージェント・求人サイト「タイズ」

とはいえ、子育てで忙しいと思うので、転職サイトに登録しとくと便利です。

タケゾー

言うからには当然ですが、僕も登録してます。

登録料は無料で使えるので、家計にも響きません。登録も表示される選択肢タップするだけで、かんたんでした。

パパママ関係なく使えて、どんな仕事のオファーがあるか分かります。

自分の仕事の適正や、ストレスの診断もできるので、単純に面白いです。

登録は３分でできますが、今は登録をしないでください。子育てに時間を費やした方がいいです。

会社に迷惑かけて育児休暇取ったのに、転職活動するのはちょっと…。

と思う方もいると思います。

タケゾー

育児休暇は復職することが前提なので、同僚などに大っぴらに転職活動することを話すのは止めておきましょう。

子育て中でも情報を集められるので、転職サイトはパパでもママでも普通に便利です。

ただ、育児が優先なので、忙しければ今すぐに登録しようとは思わないでください。

リンクだけ置いておくので、時間があるとき見てはどうでしょう？

>>【無料】転職サイトミイダス会員登録

育児休暇中は、幼稚園やこども園の情報を集めておきましょう！こちらが参考になりますよ。

幼稚園やこども園の入園を有利にする方法とは？見学前後の３つのポイントを紹介

男性が育児休暇前後で想定される３つのデメリットとは？

残念なことにデメリットも考えられます。

具体的には、以下の３つです。

・職場での育休に対するパタハラ、育休取得の社内風土の問題

・出世に影響する可能性

・収入が減少する

育児休暇を取るのであれば、これらが気になるところです。

男性が育児休暇のデメリット①男性が育児休暇を取る社内風土がなく、パタハラに受ける可能性がある

前提として、育児休暇を取得する男性は、圧倒的に少数派です。

具体的な数字として、2019年度の男性の育休取得率は【約7％】です。(女性は83％)

育児休暇という制度が存在しても、実際に制度を利用できる環境が整っている企業は、少ないというのが現実のようです。

ここ数年、男性の育休取得率が上がってきたとはいえ、特に、【上司世代が育児休暇への理解がない】という環境の方も少なくないでしょう。

上層部が育児休暇の知識がない可能性もあるため、まずは我々がある程度、育休の基礎知識を付けた方がいいでしょう。

タケゾー

僕の上司も育休の知識が無かったので、とても苦労しました。

まずは育児休暇を取る側が、厚生労働省のＨＰで知識を付けることをオススメします。

男性の育児休暇のデメリット②出世への悪影響を及ぼす可能性がある

男性が育児休暇を取得することで、残念ながら出世に影響する可能性があります。

表面上は「育児休暇を取っても出世に影響はない」と言われるかもしれません。

とはいえ、長期間、仕事から離れてしまうのであれば、

・【重要なポストから外される】

・【復帰後に大きなプロジェクトに付けてもらえない】

というリスクがあります。

タケゾー

実際に僕は上司から「出世に影響があるかもしれない」と面を向かって言われました。

育児休暇を取得した社員の分も、割り増しで仕事をしてくれている他の社員を評価したい、チャンスを与えたいと、会社や上司が考えるケースがあるからです。

男性の育児休暇の平均取得期間が２週間未満なのは、会社に大きな影響が出ないと範囲を見極めた結果なのかもしれません。

男女問わず、社員の誰かが育休をとると、会社の事業所や部署の労働力は減少します。

いくら育児休暇が労働者の権利とはいえ、会社に負担を増やしてしまうことで、出世に悪影響を及ぼす可能性は避けることができなさそうです。

男性の育児休暇のデメリット③収入の減少は避けられない

タケゾー

育児休業中は、特殊な社内制度が無ければ、会社からは給料は支払われません。

マサキ

心配になっちゃうね…。

育児休暇中は会社に籍はおいてあるとはいえ、一時的に無職に近い状態になってしまいます。

貯金が削れていくのは、夫婦間のメンタルに負担がかかることは確実です。

ある程度の貯蓄があれば、切り崩しつつも安定した生活が送れることでしょう。

たんたん

でも、産まれたばかりの子供には、色々と出費がかさんでしまいますよね。

収入については、会社ではなく個人の問題なので、どうにもならないケースもままあります。

ですが、先に挙げたデメリットである、

・育休に関する社内制度

・出世への影響

と違い、【収入減少】のデメリットは、ある程度打ち消すことができます。

次の項目で詳しく解説していきます。

男性が育児休暇で想定される収入面の３つのデメリットの打ち消し方とは？

ここでは、育児休暇を取るにあたっての障害を取り除いていきます。

育児休業給付は、主に会社側が申請をしてくれますが、個人でハローワークで申請することもできるようです。

育児休暇のデメリットの打ち消し方①収入減少は育児休業給付で対応できる

法律によって「育児休業制度」が定められており、育休中に雇用保険から「育児休業給付金」が支払われます。

育児休業給付については、厚生労働省のページを見た方が分かりやすいです。

だいたい手取りの８割くらい給付を受けられるイメージですが、便利な自動計算をしてくれる記事も紹介しておきます。

【2024年最新版】産前産後休業・育児休業給付金｜期間・金額計算ツール

ご出産予定の方のために、出産予定日などの情報をご入力いただくと「育児休業・産前産後休業の期間」だけではなく「給付金・手当の概算金額」なども自動計算するページです。

育児休暇のデメリットの打ち消し方②市町村から児童手当が受け取れる

タケゾー

児童手当は市町村ごとに申請する必要があります。

たんたん

市町村によって、【受け取れる金額】や【何歳までが適応】かは違いがあると思うので確認してみてください。

例として、横浜市では、3歳未満１.５万円、３歳以上～中学生まで１万円が月額の給付額です。

横浜市のページのリンクはこちら。

育児休業給付金と合わせると、手取りに近い金額がもらえるので、安心感があります。

育児休暇のデメリットの打ち消し方③条件次第で育児休暇を取りつつ働くことができる

タケゾー

育児休暇は、長ければ月単位で会社を休むことになります。

たんたん

仕事や会社に影響が出るため、育休取得を踏み出せない理由の一つです。

しかし、条件が合えば育児休業給付を受けながら、仕事をして給料を受け取ることもできます。

条件は以下の通り。

①「1支給単位期間」（約1ヶ月とお考えください）において「10日かつ80時間を超えて就労」した場合には、その期間の育児休業給付金を受け取ることはできなくなります。
②上記①の時間内（10日以下もしくは80時間以下）であっても、受け取る賃金額によって、以下のように調整されます。
出典：社会保険労務士法人アールワン

更に詳しく知りたい方は、厚生労働省のＰＤＦも参考にして下さい。

育児休暇中に働きたい気持ちがあれば、まずは会社と相談してみましょう。

こちらも参考になりますよ。